Skip to main content
SUPERVISOR
Gholam-Ali Raissi-Ardali,Faramarz Hendessi
غلامعلی رئیسی اردلی (استاد مشاور) فرامرز هندسی (استاد راهنما)
 
STUDENT
Farzad Ghayoor najafabadi
فرزاد غیورنجف آبادی

FACULTY - DEPARTMENT

دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر
DEGREE
Master of Science (MSc)
YEAR
1383

TITLE

Enterprise Architecture ;Methodologoies and Modeling
: Enterprise Architecture (EA) is a comprehensive description of an enterprise, containing a huge collection of models, diagrams, documents needed for applying in the enterprise’s business. Such a huge jungle of models may not be organized without the proper use of a logical structure. Framework presents a logical structure for categorizing architecture blueprints. So, framework is the most important concept in the enterprise architecture, and enterprise architecture depends on it to achieve its goals. Current researches show that enterprise architecture is one of the most important issues in executive management. Although lots of enterprises in modern countries like to establish EA for it’s advantages but most enterprises in our country have problems in establishing EA. In this thesis, we introduce EA methodologies and modeling techniques and compare these methods with software architecture methodologies and frameworks. We also compare different EA frameworks and methodologies with each other. Based on this comparison we suggest an enterprise architecture framework and methodology that can be used in our enterprises. A case study is done upon which qualifies this suggestion.
معماری سازمانی را می توان توصیف کاملی از سازمان دانست. معماری سازمانی مجموعه ای از نقشه های فنی، نمودارها و مستنداتی است، که به منظور تعریف ماموریت های سازمانی، شناخت اطلاعـات و فنـاوری های لازم جهت انجام این ماموریت ها و همچنین فرآیند های انتقالی لازم جهت راه اندازی فناوری های جدید در پاسخ به تغییرات ماموریتی سازمان، به کارگرفته می شوند. با توجه به حجم زیاد مدل ها و مستنداتی که در این راستا به دست می آیند، نیاز شدیدی به ساختارهایی منطقی برای سازماندهی آنها وجود دارد. چارچوب معماری سازمانی، ساختاری منطقی برای دسته بندی خروجی های معماری سازمانی ارائه می کند. بنابراین چارچوب معماری، کلیدی ترین مفهوم در حوزه معماری سازمانی محسوب شده، و معماری سازمانی برای دستیابی موثر به اهداف خود، به شدت به مفهوم چارچوب وابسته است. تحقیقات اخیر نشان می دهد، که معماری سازمانی به عنوان یکی از مهمترین موضوعاتی است، که مدیران اجرایی و مدیران اطلاعاتی سازمان ها مورد توجه قرار می دهند. علیرغم گرایش زیاد سازمان ها در کشور های پیشرفته به استفاده از معماری سازمانی که آن هم به خاطر مزایای زیاد به کارگیری آن می باشد، پیاده سازی معماری سازمانی در عمده سازمان های کشور ما با مشکلاتی مواجه است. در این پایان نامه ضمن معرفی معماری سازمانی و چگونگی ایجاد آن در سازمان ها به بررسی روش ها و چارچوب های مختلف معماری سازمانی و مقایسه آنها با یکدیگر، و با چارچوب ها و روش هایی که مهندسان نرم افزار در تولید سیستم های اطلاعاتی به کار می برند، پرداخته شده است. بر پایه نتایج به دست آمده چارچوب و روشی برای پیادهسازی معماری سازمانی در سازمان های دولتی کشور ارائه می گردد. در انتها برای بررسی صحت نتایج به دست آمده، در یک مطالعه موردی به پیاده سازی فرآیند معماری سازمانی در قسمتی از معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه صنعتی اصفهان بر پایه روش پیشنهادی پرداخته شده است.

ارتقاء امنیت وب با وف بومی