Skip to main content
SUPERVISOR
Gholam-Ali Raissi-Ardali
غلامعلی رئیسی اردلی (استاد راهنما)
 
STUDENT
Seyyed hoseyn Seyyedi rahjerdi
سیدحسین سیدی راهجردی

FACULTY - DEPARTMENT

دانشکده مهندسی صنایع
DEGREE
Master of Science (MSc)
YEAR
1390

TITLE

Two level Performance Appraisal Modeling considering unit and organization assessment containing a project-based engineering company study
The situation of organization, the amount of progress in target reaching and the relation between Action plan and organization goals are subjects without wich the progress of organization is in vague. Nowadays the organization performance is too complex and dependent on many internal and external factors. So many pattern in three levels of: organization, team and person are presented so far. But according to studies done for this research there was no pattern found to show the corelation of levels. This research is a try to find such relation in organization and team level. Setting team indexe as the enablers, the outcome is the amount of progress in target reaching in our design of organization equations. The organization outcome indexes are set as a function of team indexes in several duration of time. Equations and Inequalities are solved with matlab software. Computing the ratio of team indexes in organization outcome equation is implemented in a company depent on govermental organization.
وضعیت موجود و میزان پیشبرد اهداف سازمان و ارتباط بین برنامه های عملیاتی سازمان و اهداف، همگی موضوعاتی هستند که بدون حصول اطلاع دقیق از آن ها نحوه ی ادامه ی مسیر سازمان در هاله ای از ابهام قرار می گیرد. امروزه عملکرد سازمان ها بسیار پیچیده و وابسته به عوامل زیاد بیرونی و درونی آن ها می باشد. الگوهای فراوانی جهت ارزیابی عملکرد در سطوح سازمان، واحد و فرد ارائه شده است. اما در مطالعات صورت گرفته جهت انجام این تحقیق، مدلی که به بررسی ارتباط بین این سطوح بپردازد یافت نشد. در این تحقیق سعی در نشان دادن رابطه ی بین رفتارها و فرایندهای واحد و خروجی های سازمان شده است (شاخص ها به عنوان معیاری برای سنجش ورودی ها و خروجی ها در نظر گرفته شده اند).توانمندسازهای سازمان(در مقابل نتایج) را همان شاخص های واحد در نظر گرفته و معادلات نتایج سازمان بر حسب توانمندسازها ایجاد می شوند. شاخص های نتایج سازمان تابعی از شاخص های واحدها در چندین دوره ارزیابی در نظر گرفته می شوند. معادلات و نامعادلات ریاضی، با نرم افزار متلب حل می شوند و نهایتا با یافتن میزان تاثیر هر یک از شاخص های واحدها بر روی خروجی های سازمان، مشخص می گردد شاخص های بهبود فرآیندها تأثیر سریعتری نسبت به شاخص های آموزش و توانمندسازی سازمان بر روی شاخص های خروجی سازمان دارند و همچنین میزان تأثیر شاخص های واحدهای صفی بر روی خروجی سازمان، بیشتر از شاخص های واحدهای ستادی است. محاسبه ی ضرایب شاخص های واحد در معادلات شاخص های خروجی سازمان، در یکی از شرکت های وابسته به یک سازمان دولتی صورت پذیرفته است.

ارتقاء امنیت وب با وف بومی